上下属之间的交流与矛盾

(资料图)

总是打工人关注的焦点

类似话题轮番登上热搜

引发热议

近日，北京东城法院审理了

“领导辱骂下属致其抑郁”一案

据了解，王某系北京某公司股东及法定代表人、任执行董事，黄某原为该公司股东，任副总经理，两人在一起共事多年。

在2022年1月，王某到张家口出差，却被人跟踪堵截。由于个人行踪只有少数人知晓，王某疑心是黄某泄露了信息。

在缺乏充分证据证明的情况下，王某在公司例会上言语直指黄某泄露其行踪，并以极其激烈的情绪使用了“内鬼”等字眼，并要求其他与会人员附和，明确谁是“内鬼”。为自证清白，黄某“以死证明”，摔碎玻璃器物来割伤颈部，后被送医。

此后，王某多次在相关微信群内对黄某进行侮辱、诽谤，煽动公司人员及行业内其他人员对黄某进行言语辱骂。甚至在无证据的情况下，先后在多个工作群内发表“损害公司利益”等内容，直指黄某倒卖公司项目，引发多人在群内附和，发出“汉奸”“内鬼”“叛徒”等内容。

黄某曾在群内发送个人声明图片截图，表明自己并不存在群内讨论的相关情况，会对相关人员的言行追究法律责任。但谣言之风难止，最后，黄某不堪其扰，一度深受打击、情绪低落，经医院诊断存在重度抑郁情绪。